BAROMÈTRE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DANS LES COLLECTIVITÉS LOCALES 2026

Si les agents demeurent profondément attachés à leurs missions de service public, l'étude met en évidence une dégradation du bien-être au travail. Plus d'un agent sur deux estime que son bien-être s'est dégradé au cours des douze derniers mois, tandis que 80 % déclarent ressentir du stress lié à leur activité professionnelle.

Le baromètre souligne également des attentes fortes en matière de prévention, de qualité de vie au travail, de santé mentale, de reconnaissance et d'accompagnement managérial.

Les risques psychosociaux et l'accompagnement psychologique figurent parmi les priorités exprimées par les agents, alors même que les actions actuellement proposées par les collectivités demeurent souvent insuffisantes au regard des besoins identifiés.

Cette étude constitue un éclairage précieux pour les collectivités qui souhaitent renforcer leurs démarches de prévention, améliorer les conditions de travail de leurs agents et préserver l'attractivité de la fonction publique territoriale.

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