X FERMER

NAVIGATION

Le CDG 72
Bilans d'activités Marchés publics Le CDG 72 c'est.... Ses missions et ses prestations Affichage Légal
Emploi / concours
Travailler dans la fonction publique territoriale Passer un concours
  • Préinscription - Accès sécurisés candidat pour les concours
  • Résultats des concours
  • Dérogations et équivalences
  • F.A.Q Concours
  • Passer un examen professionnel
  • Se préparer aux examens
  • Résultats des examens
  • F.A.Q Examens
  • Calendrier et avis de concours et d'examens Préinscription / Accès sécurisé / Résultats Consulter les offres d'emploi Consulter les publicités légales de déclaration de vacances d'emplois Le recrutement Recruter un candidat inscrit sur liste d'aptitude
    Gestion des ressources humaines
    Le statut - fiches thématiques Boîte à outils Le déroulement de carrière des fonctionnaires
  • CARRIERES 2024 - Formulaire de demande de préparation d'arrêté d'avancement de grade au titre de l'année 2024
  • Les positions administratives
  • Transmission des actes
  • Arrêtés fixant le tableau annuel d'avancement de grade 2024 (par date de publication)
  • CARRIERE - Formulaire de demande de préparation d'arrêté de titularisation
  • CARRIERE - Formulaire de demande de préparation d'arrêté de titularisation suite à Promotion Interne
  • La retraite
  • Les démarches au moment de la retraite
  • Promotion interne La mobilité professionnelle des agents Fiches L'essentiel
    Webinaires / En Bref
    Lettre d'information En bref Webinaires proposés par le CDG72
    Santé / Sécurité au travail
    Les instances médicales
  • Le conseil médical en formation restreinte
  • Le conseil médical en formation plénière
  • Les interlocuteurs Les agents de prévention L'ACFI Réunions de sensibilisation sécurité au travail du CDG Ils l'ont fait, nous vous en parlons.. PSC - Prévoyance La formation santé - sécurité au travail Le document unique d'évaluation des risques professionnels La boîte à outils santé-sécurité au travail
    La formation
    La formation en Sarthe Les outils de la formation Les formations du CNFPT
    Instances consultatives
    CAP/CCP CST / F3SCT Droit syndical
    Rapport Social Unique - RSU
    Fiche repères - Analyse des Données 2021 RSU 2022 - Présentation au Comité Social Territorial Départemental Fiche repères - Analyse des Données 2022 Rapport Social Unique-RSU 2023 - Lancement campagne
    Ethique
    Le référent déontologue La médiation Le référent laïcité
    Dispositif de signalement
    Dispositif de signalement - Collectivités Dispositif de signalement - Agents
    Plateforme téléphonique médico-sociale MNT
    Plateforme téléphonique médico-sociale MNT : RMA

    Tel. 02 43 24 25 72

    LA RETRAITE

    La retraite

    La retraite CNRACL

    Immatriculation des employeurs

    L’immatriculation est une procédure obligatoire pour les collectivités et établissements qui emploient au moins un agent permanent, titulaire ou stagiaire, dont la durée de travail est au moins égale au seuil d’affiliation CNRACL. Celle-ci est unique, c'est-à-dire qu’elle a lieu une fois pour toute même si pour un temps, la collectivité n’a plus d’agents affiliés. L’immatriculation est, en général, concomitante à l’affiliation au régime du premier fonctionnaire de la collectivité. Cette procédure permet à chaque employeur d’être identifié par la CNRACL qui lui attribuera un numéro d’immatriculation. Pour en savoir + 

    Affiliation

    Un agent stagiaire ou titulaire travaillant à temps complet (35 heures), à temps partiel (au moins à mi-temps) ou à temps non complet d’une durée supérieure ou égale à 28 heures hebdomadaires est affilié à la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Il existe une dérogation à ce principe pour les professeurs territoriaux d’enseignement artistique pour lesquels le seuil d’affiliation est de 12 heures hebdomadaires et les assistants territoriaux d’enseignement artistique dont le seuil est de 15 heures hebdomadaires.

    Dès lors que l’employeur est entré en DSN, les contrats d’affiliation sont créés automatiquement, à partir des données que l'employeur a renseignées dans la DSN.

    Le rétablissement

    Les agents concernés sont les personnels qui sont radiés d’office ou sur demande, sans avoir acquis un droit à pension de la CNRACL. Il s’agit :

    • des fonctionnaires radiés des cadres sans réunir 2 ans de services civils et militaires effectifs et dont l’inaptitude n’a pas été reconnue,
    • des agents dont le nombre d’heures hebdomadaires du poste a été baissé en dessous du seuil d’affiliation et qui ne réunissent pas 2 ans de services civils et militaires effectifs,
    • des agents stagiaires qui ont démissionné ou qui ne peuvent être titularisés du fait d’une insuffisance professionnelle ou d’une invalidité ou qui sont décédés.

    Le rétablissement doit être effectué impérativement dans l’année qui suit la date de radiation des cadres afin de ne pas pénaliser l’agent au moment de son départ en retraite. Afin que la CNRACL puisse effectuer les formalités nécessaires, les collectivités doivent, dès qu’un agent cesse ses fonctions sans droit à pension, remplir un dossier de rétablissement auprès du régime général et de l’IRCANTEC et le transmettre au Centre de Gestion pour vérification. Les cotisations versées à la CNRACL pour la période concernée seront transférées au régime général de la Sécurité Sociale et à l’IRCANTEC. Cependant, le montant des retenues versées à la CNRACL après déduction des sommes transférées au régime général étant insuffisant pour régler les retenues dues à l’IRCANTEC, l’agent est appelé à verser à cette caisse la fraction de cotisations restant due.

    La retraite CNRACL

    En règle générale, le droit à pension est ouvert dès que le fonctionnaire titulaire (affilié à la CNRACL), quel que soit son âge, réunit 2 ans de services civils et militaires effectifs (décret n° 2010-1740 du 30 décembre 2010 portant application de diverses dispositions de la loi) ou est reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions.

    LA RETRAITE CNRACL SUITE A LA REFORME DES RETRAITES 2023 (LOI 2023-270 DU 14 avril 2023)

    Le service CNRACL

    Interlocuteur : Nathalie Couvé : cnracl@cdg72.fr

    Dans le cadre du partenariat avec la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales, le service CNRACL du Centre de Gestion est chargé d’une double mission :

    • Informer et renseigner sur la règlementation et les procédures,
    • Vérifier les dossiers et les transmettre à la CNRACL.

    L’intervention de ce service porte exclusivement sur les dossiers CNRACL afférents au personnel en activité dans les collectivités territoriales obligatoirement ou volontairement affiliées au Centre de gestion.