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Le CDG 72
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    Le Référent Déontologue
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    Tel. 02 43 24 25 72

    LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE DES AGENTS

    L'accompagnement à la mobilité par le Centre de Gestion

    Agent titulaire ou contractuel, vous souhaitez :

    • évoluer
    • changer de métier
    • mettre en oeuvre un projet professionnel

    Le service emploi du Centre de Gestion accompagne les collectivités et leurs agents dans leur parcours professionnel.

    Le Conseil en évolution professionnelle

    Deux niveaux de conseils en évolution professionnelle :

    CEP 1 - LES RDV CONSEILS A LA MOBILITÉ :

    • Expression et écoute de la demande de l’agent
    • Informations sur les outils et les dispositifs mobilisables ; environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire
    • Identification des démarches possibles

    CEP 2 - L'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ DU PROJET PROFESSIONNEL

    3 types d'accompagnements :

    • Mettre en oeuvre un plan d'action
    • Définir un projet professionnel
    • Effectuer une Période de Préparation au Reclassement

    👉 Pour en savoir plus, ci-après la plaquette du CDG 72

    La prestation Bilan professionnel du Centre de Gestion

    Le bilan professionnel est un dispositif d'accompagnement individuel permettant à un agent de définir son projet d’évolution professionnelle prenant en compte ses compétences, aptitudes, expériences, savoir-être, valeurs et sources de motivation.

    Ce bilan comprend des temps d’entretien et de travail inter session basé sur l’utilisation et l’apport d’outils spécifiques.

    👉 Pour en savoir plus téléchagez la plaquette ci-dessous

    La Formation Santé au Travail et Evolution Professionnelle

    Ce dispositif d'accompagnement collectif est dédié aux agents en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique et de reclassement.

    Dispensée par le CNFPT, la formation a pour objectif de construire son projet de réorientation professionnelle.

    👉 Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette ci-dessous

    références règlementaires

    La mission relative à la mobilité a considérablement évolué avec :

    - L'article L452-38 du CGFP introduit « un accompagnement individuel de la mobilité des agents hors de leur collectivité ou établissement d'origine »

    - L’Ordonnance du 19 janvier 2017 (article 22) portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé sécurité au travail dans la fonction publique  inscrit « L'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents prévu à  l'article L452-38 du CGFP 

    - L'article L421-3 du CGFP précise que « Tout fonctionnaire peut bénéficier à sa demande, d’un accompagnement personnalisé destiné à l’aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle. »

    - L'arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail.

    - Le décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionelle.