LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE DES AGENTS

Agent titulaire ou contractuel, vous souhaitez :

• évoluer
• changer de métier
• mettre en oeuvre un projet professionnel

Le service emploi du Centre de Gestion accompagne les collectivités et leurs agents dans leur parcours professionnel.

Deux niveaux de conseils en évolution professionnelle :

CEP 1 - LES RDV CONSEILS A LA MOBILITÉ :

• Expression et écoute de la demande de l’agent
• Informations sur les outils et les dispositifs mobilisables ; environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire
• Identification des démarches possibles

CEP 2 - L'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ DU PROJET PROFESSIONNEL

3 types d'accompagnements :

• Mettre en oeuvre un plan d'action
• Définir un projet professionnel
• Effectuer une Période de Préparation au Reclassement

👉 Pour en savoir plus, ci-après la plaquette du CDG 72

Le bilan professionnel est un dispositif d'accompagnement individuel permettant à un agent de définir son projet d’évolution professionnelle prenant en compte ses compétences, aptitudes, expériences, savoir-être, valeurs et sources de motivation.

Ce bilan comprend des temps d’entretien et de travail inter session basé sur l’utilisation et l’apport d’outils spécifiques.

👉 Pour en savoir plus téléchagez la plaquette ci-dessous

Ce dispositif d'accompagnement collectif est dédié aux agents en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique et de reclassement.

Dispensée par le CNFPT, la formation a pour objectif de construire son projet de réorientation professionnelle.

👉 Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette ci-dessous

La mission relative à la mobilité a considérablement évolué avec :

- L'article L452-38 du CGFP introduit « un accompagnement individuel de la mobilité des agents hors de leur collectivité ou établissement d'origine »

- L’Ordonnance du 19 janvier 2017 (article 22) portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé sécurité au travail dans la fonction publique  inscrit « L'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents prévu à  l'article L452-38 du CGFP 

- L'article L421-3 du CGFP précise que « Tout fonctionnaire peut bénéficier à sa demande, d’un accompagnement personnalisé destiné à l’aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle. »

- L'arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail.

- Le décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionelle.