PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Parce que le travail prend une place importante dans notre vie, il doit permettre de se sentir reconnu et utile par les autres. Il représente un facteur essentiel d’épanouissement professionnel et personnel, mais peut également entraîner des situations de souffrance.  Ainsi, dans la continuité de ses actions de soutien en matière de gestion RH des collectivités, le CDG 72 propose une mission d’assistance psychologique pour aider les collectivités à répondre à leurs obligations en matière de santé vis-à-vis de leurs agents.   

Manon COUNY, psychologue du travail a intégré l’équipe du service prévention des risques professionnels du CDG 72 depuis le 3 novembre dernier. Originaire de Bretagne, elle y a exercé au sein du ministère de la Justice.

 Contact

Service Prévention des risques professionnels

Mission d’assistance psychologique

manon.couny@cdg72.fr ou prevention@cdg72.fr

↗️ Téléchargez ici la présentation de la mission

Chaque collectivité ou établissement peut adhérer au service d’assistance psychologique du CDG 72 (convention ci-dessous).

Cette adhésion, sans droit d’entrée facturé, leur permettra de solliciter l'intervention rapide de la psychologue du travail du CDG 72.

Les tarifs 

La convention d'adhésion au service, signée par l'autorité territoriale, est à retourner par mail à prevention@cdg72.fr

Ce service est complémentaire de l’accès à la médecine professionnelle et préventive dont les collectivités peuvent bénéficier par Santé au travail 72, dont les psychologues du travail ne sont pas dédiés à la fonction publique et interviennent sur le collectif.

↗️ Téléchargez la convention

↗️ Téléchargez la délibération

📢 Points forts de ce service :

• Réactivité
• Connaissances de la FPT (expertise CDG)
• Interventions individuelles et collectives

Lorsque la collectivité ou l’établissement public aura adhéré au service d’assistance psychologique du CDG 72, la psychologue du travail interviendra sous différentes formes en fonction des besoins identifiés.

• Accompagnement des collectivités et des agents en difficulté dans des situations de souffrance collective. Plusieurs modalités peuvent être mises en place en fonction du besoin comme : des groupes de parole, des groupes de travail, des cellules de crise…

• Accompagnement des collectivités et des agents dans le cadre de l’accompagnement au changement (groupe de parole, groupe de travail, analyse de la pratique professionnelle…),

CONDITIONS D'INTERVENTION :

• Rencontre de 10 agents maximum
• Les séances durent 3 heures
• Espace adapté à la collectivité

• Accompagnement dans le cadre de groupes d’analyse de pratiques (GAP) permettrant des temps d’échange sur la pratique professionnelle des agents ayant la même fonction.

CONDITIONS D'INTERVENTION :

• Temps d'échange sur les pratiques professionnelles
• Les GAP sont effectués une fois par mois
• Durée de la séance : 3 heures
• Le nombre de séances peut varier de 4 à 7

• Formation et sensibilisation : animation à la demande de la collectivité sur des thématiques telles que les risques psychosociaux, la gestion de conflits, les violences au travail, le harcèlement, les addictions…

⚠️ Il est important de privilégier une participation volontaire des agents dans cet accompagnement collectif. ⚠️

• Accompagnement des agents confrontés à une situation professionnelle génératrice de difficultés psychologiques ou à une situation personnelle génératrice de difficultés entraînant des répercussions sur son travail,
• Accompagnement des agents à la reprise d’activité,
• Accompagnement des agents victimes directement ou indirectement d’un événement traumatique.

⚠️ La prise de rendez-vous avec la psychologue du travail sera effectuée par l’autorité territoriale :

• Aucun rendez-vous ne sera accordé si l'accord de l'agent n'est pas recueilli.
• L'agent ne peut prendre rendez-vous directement auprès de la psychologue du travail.

L’entretien avec la psychologue du travail du CDG 72 n’a pas de vocation thérapeutique. Elle orientera, si besoin, l’agent vers un accompagnement par un personnel qualifié à l’extérieur du CDG 72.

CONDITIONS D'INTERVENTION :

✅ La psychologue du travail du CDG 72 assurera 3 entretiens maximum par prise en charge d’un agent.

Le contenu des entretiens est soumis au secret professionnel. Des préconisations pourront, le cas échéant, être partagées avec la collectivité si l’agent donne son accord.

La demande d’intervention

Elle doit être adressée à la psychologue du travail du CDG 72 : manon.couny@cdg72.fr 

Dès réception, elle prendra contact par téléphone avec le demandeur. Cet échange a pour objectif de recueillir les éléments permettant d’évaluer la nécessité et les modalités d’intervention.

La psychologue du travail du CDG 72 ne donnera pas suite à une demande qui n’entre pas dans son champ de compétences et en informera rapidement le demandeur.

L’analyse de la demande

Cette analyse effectuée par la psychologue du travail permet de définir les besoins et les objectifs attendus de l’intervention.

Une proposition d’intervention sera adressée dans les meilleurs délais par mail au demandeur. Elle devra être retournée signée à manon.couny@cdg72.fr

↗️ Téléchargez le formulaire de demande d'intervention

L’accompagnement

L’intervention est réalisée dans le cadre de la convention d’adhésion signée préalablement et donnera lieu à facturation après service fait. 

Les psychologues du travail n’analysent pas la personne mais le contexte de travail dans lequel elle se situe, son environnement.

Les psychologues se doivent de respecter le code de déontologie : le psychologue doit être neutre et donc ne pas prendre parti. Il est soumis à une obligation de discrétion et au secret professionnel. Il peut dénouer ce secret uniquement si l’agent concerné donne son consentement. La confidentialité est garantie. Il respecte le principe fondamental selon lequel nul ne peut être contraint de révéler quoi que ce soit sur lui-même.

Le psychologue du travail n’est pas un thérapeute comme le psychothérapeute ou le psychologue clinicien, ni un médecin. Il ne prescrit pas de médicament et ne fournit pas d’arrêt de travail.

Le psychologue du travail vient apporter son expertise sur la compréhension et la résolution de situations professionnelles complexes. Il analyse et appréhende les relations entre les individus et son système organisationnel. Il favorise le bien-être au travail et prévient des risques psychosociaux (RPS).

L’objectif du psychologue du travail est d’intervenir en prévention primaire (en amont de la dégradation totale des conditions de travail) afin que cela n’atteigne pas la santé mentale et physique des agents :

La psychologue du travail du CDG 72 va intervenir pour soutenir les collectivités et les agents sur des actions permettant d’améliorer le bien-être au travail.

Dans le cadre de l’accompagnement à la réalisation du Document unique, le service prévention enrichit sa prestation avec l’évaluation des risques psychosociaux. 

Chaque employeur public a l'obligation d'établir un plan de prévention des RPS depuis 2015 (accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique signé le 22 octobre 2013). Cette évaluation doit être intégrée dans le Document unique.

La méthodologie employée sera adaptée à chaque collectivité / établissement.

Le tarif :

Contact

Service prévention des risques professionnels

manon.couny@cdg72.fr ou prevention@cdg72.fr

La demande d’intervention

↗️ Téléchargez le formulaire de demande d’intervention - diagnostic RPS

La demande d’intervention doit être adressée à la psychologue du travail du CDG 72 : manon.couny@cdg72.fr ou au service Prévention des risques professionnels : prevention@cdg72.fr

Dès réception, la psychologue du travail ou la responsable du service Prévention prendra contact par téléphone avec le demandeur. Cet échange a pour objectif de recueillir les éléments permettant d’évaluer la nécessité et les modalités d’intervention.

Certaines situations pourront donner lieu à une première évaluation des enjeux conduisant à conseiller à l’autorité territoriale de mener une évaluation RPS ou une enquête administrative (prestation également proposée par le CDG 72).

L’analyse de la demande

Cette analyse permet de définir les besoins et les objectifs attendus de l’intervention.

Une proposition d’intervention sera adressée dans les meilleurs délais par mail au demandeur. Elle devra être retournée signée à manon.couny@cdg72.fr ou prevention@cdg72.fr

L’accompagnement

L’intervention n’est pas réalisée dans le cadre de la convention d’adhésion au service d’assistance psychologique. Chaque collectivité peut donc saisir sans condition préalable le CDG 72 d’une demande d’évaluation RPS.

Chaque intervention donnera lieu à facturation après service fait.

↗️ Retrouvez la fiche prévention sur ce sujet : cliquez ici.