Le service Carrières
Le service « gestion des carrières » assure le suivi de la carrière de 5347 agents (stagiaires et titulaires).
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Catégorie A |
Catégorie B |
Catégorie C |
TOTAL |
| Administrative |
222 |
122 |
951 |
1295 |
| Animation |
- |
22 |
173 |
195 |
| Culturelle |
5 |
93 |
35 |
133 |
| Emplois fonctionnels |
25 |
- |
- |
25 |
| Médico-Sociale |
15 |
43 |
480 |
538 |
| Police Municipale |
- |
1 |
34 |
35 |
| Sportive |
2 |
62 |
8 |
72 |
| Technique |
25 |
61 |
2968 |
3054 |
| TOTAL |
294 |
404 |
4649 |
5347 |
Pour répondre à ses missions règlementaires, le Centre de Gestion doit :
- constituer et tenir à jour un dossier individuel par agent, comportant toutes les pièces relatives à sa carrière,
- tenir à jour la liste nominative des fonctionnaires titulaires et stagiaires qui relèvent des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion.
D’une façon générale le Centre de Gestion applique les mesures d’ordre réglementaire à la carrière des agents et adresse aux collectivités les arrêtés correspondants.
Le suivi sérieux et fiable des dossiers individuels nécessite la collaboration des collectivités auxquelles il est demandé de communiquer au service Gestion des Carrières un exemplaire de tous les actes individuels ayant une incidence sur la carrière des agents.
Les interlocuteurs
Marie TABURET pour les collectivités allant de AIGNE à MALICORNE (inclus),
Valérie ROCHE pour les collectivités allant de MAMERS à YVRE L’EVEQUE.
