PROMOTION INTERNE

En 2026, pour être inscrits sur liste d’aptitude de promotion interne, les agents devront avoir suivi la totalité des formations obligatoires.

Le Centre de gestion met à votre disposition :

- un schéma clair d’une seule page sur la Promotion interne et la formation de professionnalisation : déterminez quelles sont les obligations qui pèsent sur les agents que vous envisagez de présenter à la promotion interne ;

- un simulateur facile d’utilisation : calculez le nombre de jours de formations obligatoires pour vos agents en fonction de leur date de recrutement ;

- une FAQ sur la promotion interne et la formation de professionnalisation, avec des exemples précis.

C’est un mode de recrutement dérogatoire : 

• Ouvert aux fonctionnaires titulaires,
• Qui permet de changer de cadre d’emplois sans passer le concours (cela le distingue de l'avancement de grade qui est une progression au sein d'un même cadre d'emplois : voir schéma ci-dessous).

Chaque statut particulier définit les conditions de promotion interne.

Les textes définissent le nombre de postes ouverts pour chaque cadre d’emplois en fonction de quotas. Le calcul est effectué par le Centre de gestion chaque année.

Référence juridique : article L. 523-1 du code général de la fonction publique

Vous trouverez ci-dessous le schéma simplifié d’une campagne de promotion interne.

Cliquez sur les liens pour en savoir davantage.