ATTRACTIVITÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Un rapport pour renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale vient d'être remis au gouvernement.
Vingt-sept propositions sont déclinées pour renforcer l‘attractivité de la fonction publique territoriale, permettre aux employeurs publics locaux d’“attirer” et de “fidéliser” leurs personnels et, ainsi, permettre aux collectivités d’assurer la continuité de leurs missions.
Il pousse à mettre en place une politique de rémunération “plus incitative”, notamment avec la création d’une prime d’attractivité fondée sur la stabilité de l’agent dans la collectivité.
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